Attachée à ma région, j’ai souhaité participer à son développement économique en offrant mes compétences issues de plus de 15 années d’expérience dans des fonctions RH à responsabilités. Je suis convaincue que les Ressources Humaines, lorsqu’elles sont bien pensées, peuvent transformer en profondeur la performance d’une entreprise. Et que cette performance est d’autant plus durable lorsqu’elle repose sur le respect, la transparence et l’équité. En outre, les politiques managériales influencent la performance des entreprises, la qualité de vie et les conditions de travail. On peut en mesurer les conséquences à travers le taux d’emploi, le recours aux régimes d’assurance maladie, l’absentéisme, le sentiment de perte de sens au travail et le turnover. Mon ambition : proposer un accompagnement opérationnel, stratégique et humain, au plus proche des réalités terrain.
J’ai exercé pour des Grands Groupes dans des environnements
exigeants, souvent en transformation : industrie, services,
immobilier, contextes multisites, interlocuteurs diversifiés,
structures en réorganisation. Ces expériences m’ont permis
de développer une approche à la fois globale et pragmatique
des Ressources Humaines ainsi qu’une bonne compréhension des
enjeux business. D’abord experte en Droit Social, je me suis
diversifiée au cours de mes expériences et j’ai ainsi pu
conduire ou piloter:
Mes différentes actions ont notamment pu avoir comme impact significatif de réduire l’absentéisme, stabiliser les équipes, apaiser les tensions internes et développer l’attractivité des organisations.
