DRH externalisée à Brest

Une métropole qui recrute

Construction et réparation navales, défense, activités portuaires, sciences de la mer, numérique, santé : l’économie brestoise repose sur de grands donneurs d’ordre et sur les PME qui travaillent avec eux.

Ces PME grandissent vite, recrutent sur des métiers en tension et doivent tenir les exigences de leurs clients. La fonction RH y devient un sujet de direction bien avant qu’un poste à temps plein se justifie : c’est là qu’intervient une DRH à temps partagé.

Trois moments où j’interviens

La croissance: Recrutements en série, intégration, premiers managers : je mets en place les processus avant qu’ils ne manquent.
Un seuil d’effectif à franchir: La croissance apporte de nouvelles obligations d’employeur : je prépare l’échéance avec vous, plusieurs mois à l’avance.
Plusieurs établissements: J’ai exercé dans des contextes multisites : j’harmonise les pratiques sans effacer ce qui fonctionne sur chaque site.

Ce que je couvre

Travailler ensemble

Le premier diagnostic RH est gratuit. Nous convenons ensuite du rythme, de ce qui se fait sur place ou à distance, et de la durée de la mission, de trois à douze mois.

Je travaille de la même façon à Quimper et en Cornouaille, à Lorient et dans la métropole rennaise.

Questions fréquentes

Vous déplacez-vous à Brest chaque semaine ?

Le rythme est fixé avec vous, par exemple deux jours par semaine. Je suis mobile dans toute la Bretagne.

Intervenez-vous aussi à Landerneau, Morlaix ou Landivisiau ?

Oui, dans tout le nord du Finistère, comme dans le reste de la Bretagne.

Mon entreprise a plusieurs établissements : est-ce un obstacle ?

Non. J’ai exercé dans des contextes multisites et j’organise ma présence entre vos établissements.

Pouvez-vous préparer le franchissement d’un seuil d’effectif ?

Oui. Je fais le point sur ce qu’il change pour votre entreprise et je prépare l’échéance avec vous.