Qu’est-ce qu’une DRH externalisée ?
Une directrice des ressources humaines expérimentée, à vos côtés à temps partagé ou à temps plein, en présentiel ou à distance, le temps d’une mission, sans que vous ayez à la recruter.
La définition
Une DRH externalisée exerce la fonction de directrice des ressources humaines pour une entreprise dont elle n’est pas salariée. Elle intervient sous contrat de prestation de services, à un rythme convenu, pour une durée déterminée.
Ce rythme dépend du besoin : quelques jours par semaine ou par mois pour une DRH à temps partagé, tous les jours pour une DRH à temps plein.
Elle agit auprès du dirigeant, des managers et des salariés, en présentiel ou à distance : ce suivi dans la durée la distingue d’un conseil ponctuel.
Pour quelles entreprises ?
Les start-up, les TPE et les PME qui n’ont pas la taille pour employer une DRH à temps plein, mais qui rencontrent les mêmes questions qu’une grande entreprise :
- une croissance rapide des effectifs ;
- le franchissement d’un seuil d’effectif ;
- des tensions dans une équipe ou avec les représentants du personnel ;
- une réorganisation, une reprise, un changement de dirigeant ;
- l’absence ou le départ de la personne qui suivait les RH.
DRH externalisée, temps partagé, temps plein, management de transition : les différences
- DRH externalisée
- Prestataire indépendante, à temps partagé ou à temps plein, sur une mission de plusieurs mois. Contrat de prestation de services.
- DRH à temps partagé
- Une présence partielle et régulière : quelques jours par semaine ou par mois. Le terme désigne aussi des salariés partagés entre plusieurs employeurs.
- DRH à temps plein
- La même prestation, tous les jours de la semaine, le temps de la mission. Elle se rapproche alors du management de transition.
- Management de transition
- Un cadre expérimenté à temps plein, pour une durée limitée, souvent lors d’une crise ou d’une vacance de poste.
- Cabinet de conseil RH
- Une intervention ponctuelle sur un sujet précis, le plus souvent sans suivi régulier de l’entreprise.
- Expert-comptable, gestionnaire de paie
- La paie et les déclarations sociales. La DRH externalisée traite ce qui entoure le bulletin : organisation, management, relations sociales.
Ce que cela change par rapport à une embauche
- Un coût maîtrisé
- Vous payez les jours d’intervention, sans engagement salarial.
- Une expérience disponible tout de suite
- Plus de quinze ans de fonctions RH à responsabilités, sans période de recrutement.
- Une durée ajustable
- Une mission de trois à douze mois, renouvelable selon vos besoins.
- Un regard extérieur
- Une personne qui n’est pas prise dans l’histoire de l’entreprise voit plus vite ce qui bloque.
Combien coûte une DRH externalisée ?
Il n’existe pas de tarif unique : le coût dépend de ce que vous me confiez. Trois éléments le déterminent :
- le périmètre : un sujet précis, comme un audit RH ou la mise en place du CSE, ou l’ensemble de la fonction RH ;
- le rythme : à temps partagé, quelques jours par semaine ou par mois, ou à temps plein ;
- la durée de la mission, de trois à douze mois.
Le premier diagnostic RH est gratuit. Il me permet de cerner votre besoin, puis de vous adresser une proposition chiffrée. Pour la recevoir, décrivez-moi votre situation par le formulaire de contact.
Ma façon d’exercer
Je propose une intervention opérationnelle, stratégique et humaine, surtout en Bretagne et, selon la mission, partout en France.
- Intervention en présentiel ou à distance, à la journée, dans toute la Bretagne (Quimper, Brest, Lorient, Rennes) et partout en France selon la mission (exemple : 2 jours par semaine pendant 6 mois).
- Contrat de prestation de services : maîtrise des coûts, sans engagement salarial.
- Intervention opérationnelle, stratégique et humaine.
Questions fréquentes
Une DRH externalisée intervient-elle sur place ou à distance ?
Les deux. J’interviens en présentiel, dans vos locaux, ou à distance : le format est fixé avec vous, selon la mission.
Quelle différence avec une DRH à temps partagé ?
Dans la pratique, les deux expressions désignent souvent la même chose : une présence partielle et régulière. J’exerce comme prestataire, sous contrat de prestation de services.
Une DRH externalisée peut-elle intervenir à temps plein ?
Oui. J’interviens à temps partagé ou à temps plein : le rythme est fixé avec vous au départ de la mission.
À partir de quelle taille d’entreprise est-ce utile ?
Dès les premiers salariés, lorsque les questions humaines prennent du temps au dirigeant. Les besoins s’intensifient à mesure que l’effectif grandit.
Comment est fixé le prix d’une mission ?
Selon le périmètre confié, le nombre de jours d’intervention et la durée. Je vous adresse une proposition chiffrée après le premier diagnostic RH, qui est gratuit.
Prenons contact
Je vous propose un premier diagnostic RH gratuit. N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger ou simplement faire connaissance.