Politique RH inclusive et qualité de vie au travail
Une performance durable repose sur le respect, la transparence et l’équité. Je vous aide à en faire une politique concrète, à la mesure d’une TPE ou d’une PME.
En bref. Développement d’une politique RH inclusive (égalité femmes-hommes, séniors, handicap, neuroatypies…) et QVCT (pénibilité, prévention, RPS…).
Quand y penser
- Vous peinez à recruter et voulez élargir vos viviers de candidats.
- L’absentéisme augmente, ou les arrêts se répètent dans une même équipe.
- Un salarié revient après une longue absence, ou déclare un handicap.
- Des salariés expérimentés approchent de la retraite et leurs savoirs ne sont pas transmis.
- Vous voulez que vos valeurs se voient dans vos pratiques.
Une politique RH inclusive
- Égalité femmes-hommes
- Recrutement, rémunération, accès aux responsabilités, retour de congé maternité ou parental.
- Séniors
- Maintien dans l’emploi, transmission des savoirs, aménagement des fins de carrière.
- Handicap
- Recrutement, aménagement de poste, maintien dans l’emploi, sensibilisation des équipes.
- Neuroatypies
- Adaptation de l’environnement de travail et des pratiques managériales.
La qualité de vie et des conditions de travail
- Pénibilité : repérage des facteurs de risques professionnels et pistes de réduction.
- Prévention : mise à jour du document unique et plan d’action associé.
- Risques psychosociaux : charge de travail, relations, sens du travail. Repérer, prévenir, traiter les situations.
Les effets se mesurent : absentéisme, turnover, sentiment de perte de sens au travail.
Ce que vous obtenez
- Des engagements peu nombreux, suivis d’actes.
- Des indicateurs simples pour en mesurer l’effet.
- Des managers qui savent accueillir une situation particulière.
- Une entreprise plus attractive pour les candidats.
Une conviction, et de l’expérience
J’ai mené des projets de qualité de vie au travail et de diversité dans de grands groupes. Dans une petite structure, je retiens deux ou trois actions qui comptent, plutôt qu’un catalogue.
Questions fréquentes
Que recouvre la QVCT ?
La qualité de vie et des conditions de travail : au-delà du bien-être, elle porte sur les conditions réelles d’exercice du travail.
Une petite entreprise est-elle concernée par le handicap ?
Oui. Quelle que soit sa taille, une entreprise peut recruter ou maintenir dans l’emploi une personne en situation de handicap ; des aides existent pour l’y accompagner.
Par où commencer ?
Par vos chiffres et par l’écoute : absentéisme, départs, ce que disent les salariés. Ils indiquent où agir en premier.
Prenons contact
Je vous propose un premier diagnostic RH gratuit. N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger ou simplement faire connaissance.