Audit RH : faire le point sur vos pratiques, puis agir
J’examine vos pratiques RH, je vous dis où vous en êtes et je déploie avec vous les actions qui en découlent.
En bref. Audit de vos pratiques RH et déploiement opérationnel des actions.
Quand y penser
- Vos effectifs ont augmenté et les pratiques RH n’ont pas suivi.
- Vous créez ou reprenez une entreprise et vous voulez un point de départ fiable.
- Vous approchez d’un seuil d’effectif.
- L’absentéisme ou le turnover augmentent sans cause identifiée.
- Vous voulez structurer vos RH et vous ne savez pas par où commencer.
Ce que j’examine
- Les documents
- Contrats de travail, registres, affichages, règlement intérieur, document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Le temps de travail
- Durées, repos, heures supplémentaires, forfaits, congés.
- Les entretiens et la formation
- Tenue des entretiens, suivi des formations.
- La représentation du personnel
- Élections, fonctionnement du CSE, relations avec les élus.
- Les processus
- Recrutement, intégration, rémunération, départs.
- Le climat social
- Pratiques managériales, absentéisme, turnover, tensions exprimées ou non.
Ce que vous obtenez
- Un état des lieux écrit : ce qui est conforme, ce qui ne l’est pas, ce qui peut être amélioré.
- Des priorités classées selon le risque pour l’entreprise et le temps nécessaire.
- Un plan d’action daté, avec un responsable par action.
- Le déploiement des actions à vos côtés, si vous le souhaitez.
Comment se passe l’audit
L’audit se déroule dans vos locaux ou à distance. Je lis les documents, j’échange avec vous et, si vous en êtes d’accord, avec vos managers et vos salariés. Je vous présente les constats de vive voix avant de vous remettre l’écrit.
Un audit n’a d’intérêt que s’il débouche sur des actes. C’est pourquoi je propose d’enchaîner sur le déploiement opérationnel des actions, dans le cadre d’une mission de trois à douze mois.
Confidentialité de vos documents RH
Contrats de travail, dossiers du personnel, comptes rendus d’entretien, relevés d’absences : un audit RH porte sur des documents qui nomment vos salariés. Ils restent confidentiels.
Si un outil d’intelligence artificielle intervient dans leur analyse, ce n’est qu’avec votre accord, et jamais sur des documents en clair : noms, adresses et identifiants sont d’abord remplacés par des alias avec l’outil de pseudonymisation de myEnneade, hébergé dans l’Union européenne. Le modèle ne reçoit aucune donnée nominative, et la table de correspondance ne quitte pas mon espace.
Questions fréquentes
Quelle différence entre le premier diagnostic RH gratuit et l’audit ?
Le premier diagnostic est un échange : nous faisons connaissance et je cerne vos enjeux. L’audit est une mission : j’examine vos documents et vos pratiques, puis je vous remets un état des lieux et un plan d’action.
Combien de temps dure un audit RH ?
Cela dépend de la taille de l’entreprise et du périmètre retenu. Nous le fixons ensemble lors du premier diagnostic, avant tout engagement.
Prenons contact
Je vous propose un premier diagnostic RH gratuit. N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger ou simplement faire connaissance.