Conseil et accompagnement managérial
Les pratiques managériales pèsent sur la performance comme sur la qualité de vie au travail. J’accompagne les dirigeants et les managers à partir de leurs situations réelles.
En bref. Mise en place d’actions 100 % adaptées à votre organisation et co-construites avec les équipes : évolution de posture, formations…
Quand y penser
- Un salarié prend son premier poste de manager.
- Une équipe se tend et vous ne savez pas comment intervenir.
- Vous devez annoncer une décision difficile.
- Les entretiens annuels sont vécus comme une formalité.
- L’entreprise grandit et tout passe encore par vous.
Ce que je fais
- Auprès du dirigeant
- Des points réguliers pour préparer une décision, un recadrage, une annonce.
- Auprès des managers
- Un accompagnement individuel sur leur posture : déléguer, dire les choses, tenir un cadre.
- Formations
- Des formations courtes, bâties sur vos situations : conduire un entretien, traiter un désaccord, prévenir les risques psychosociaux.
- Avec les équipes
- Des actions co-construites : règles de fonctionnement, répartition des rôles, circulation de l’information.
Ce que vous obtenez
- Des managers qui savent comment agir dans les situations courantes.
- Des règles de fonctionnement partagées par l’équipe.
- Des décisions difficiles mieux préparées et mieux expliquées.
- Moins de situations qui remontent jusqu’à vous.
Une intervention au plus près du terrain
Je travaille au contact de vos managers, dans vos locaux ou à distance. Je traite les situations au moment où elles se posent, pas plusieurs semaines après.
Les actions sont adaptées à votre organisation : je ne déploie pas un programme conçu pour un grand groupe.
Questions fréquentes
Formez-vous les managers ou les accompagnez-vous individuellement ?
Les deux, selon le besoin. Une formation donne des repères communs ; l’accompagnement individuel traite la situation propre à chaque manager.
Combien de temps dure un accompagnement ?
Je propose des missions de trois à douze mois, renouvelables. Le rythme est fixé avec vous, par exemple deux jours par semaine pendant six mois.
Les équipes sont-elles associées ?
Oui. Les actions sont co-construites avec elles : une règle de fonctionnement décidée ensemble est mieux appliquée.
Prenons contact
Je vous propose un premier diagnostic RH gratuit. N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger ou simplement faire connaissance.