Alwine HelwigDRH externalisée

Ma conviction

Je suis convaincue que les Ressources Humaines, lorsqu’elles sont bien pensées, peuvent transformer en profondeur la performance d’une entreprise. Et que cette performance est d’autant plus durable lorsqu’elle repose sur le respect, la transparence et l’équité.

En outre, les politiques managériales influencent la performance des entreprises, la qualité de vie et les conditions de travail. On peut en mesurer les conséquences à travers le taux d’emploi, le recours aux régimes d’assurance maladie, l’absentéisme, le sentiment de perte de sens au travail et le turnover.

Mon ambition : proposer un accompagnement opérationnel, stratégique et humain, au plus proche des réalités terrain.

Un parcours riche et opérationnel

J’ai exercé pour des Grands Groupes et des PME dans des environnements exigeants, souvent en transformation : industrie, services, immobilier, contextes multisites, interlocuteurs diversifiés, structures en réorganisation.

Ces expériences m’ont permis de développer une approche à la fois globale et pragmatique des Ressources Humaines ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux business. D’abord experte en Droit Social, je me suis diversifiée au cours de mes expériences et j’ai ainsi pu conduire ou piloter :

• Des audits RH et en Droit Social
• Des accompagnements de Directions, de managers et de professionnels RH
• Des projets en QVCT et en Diversité
• Des stratégies sur les contentieux, les problématiques managériales et la résolution des conflits
• Des réformes RH de fond : structuration et digitalisation des processus, politique de formation et de rémunération, organisation d’équipes
• Des élections professionnelles et le développement des relations avec les élus

Formation continue et réseau professionnel

Je me forme en continu : intelligence artificielle, techniques de coaching, évolutions réglementaires.

Je suis membre de l’ANDRH, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines.

Je suis aussi engagée dans différents groupes d’entrepreneurs locaux.

Aujourd’hui : HELWIG Partenaire

Parce que l’expertise RH ne doit plus être réservée aux grands groupes, j’ai fondé HELWIG Partenaire. J’accompagne les dirigeants de start-up, de TPE et de PME, surtout en Bretagne, en présentiel ou à distance.

• Mon approche
• Mon accompagnement